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近日，中銀張同兵律師團(tuán)隊收到某市勞動人事爭議仲裁委員會更正送達(dá)的一份作出于2022年9月的仲裁裁決書，以及一份2023年8月的仲裁文書送達(dá)證明。自此，該起因送達(dá)程序錯誤造成客戶公司錯過起訴期限、即將被執(zhí)行錯誤裁決結(jié)果的勞動爭議案件取得了階段性成果，客戶公司訴訟權(quán)利得到有效救濟(jì)。案件背景因新型互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式產(chǎn)生的爭議，作為勞動仲裁被申請方，客戶公司法定代表人收到某市仲裁委按照正確收件地址但系錯誤電話（但郵局在該次送達(dá)過程中已作更正）郵寄的《應(yīng)訴通知書》，隨后杳無音訊。直到半年后收到對方當(dāng)事人要求支付高額款項的微信通知方才知曉該案已作出裁決，并且該裁決經(jīng)公告送達(dá)后已生效。該裁決結(jié)果對公司極為不利，且可能對公司其他靈活用工人員產(chǎn)生錯誤示范作用，引發(fā)系列仲裁，繼而為對客戶公司帶來極大賠償風(fēng)險。客戶公司急需中止該案強制執(zhí)行，取得緩沖時間，依法更改現(xiàn)有的錯誤裁決以維護(hù)自身權(quán)益。

辦理過程張同兵律師團(tuán)隊接受委托介入該案后，多次會見當(dāng)事人，詳細(xì)收集案件材料，深入分析、研究案情，經(jīng)過抽絲剝繭，終于找到維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的突破口。

經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，該仲裁委存在兩大錯誤，其一，案件性質(zhì)認(rèn)定錯誤，從而致使裁決結(jié)果錯誤。其二，送達(dá)程序錯誤，致使客戶公司喪失在法定期限內(nèi)提起訴訟的救濟(jì)權(quán)利。同時，經(jīng)向其他仲裁委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實務(wù)中，各仲裁委未曾有過因自身原因自行撤裁的先例，又使我們意識到辦理該案的難度極大，須采用靈活多變且切實有效的措施，方才有可能取得理想結(jié)果。因此，張同兵律師團(tuán)隊一方面依據(jù)《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》等相關(guān)規(guī)定撰寫相關(guān)文書并組織提交有力證據(jù)，提起仲裁監(jiān)督程序。另一方面，雙管齊下，同時與仲裁監(jiān)督庭及執(zhí)行法院多次溝通，在極力阻止執(zhí)行程序繼續(xù)推進(jìn)的情況下，與仲裁監(jiān)督庭就案件不斷推進(jìn)做有效溝通。

辦理結(jié)果最終仲裁委對該裁決書進(jìn)行了重新送達(dá)，本案取得了鮮見的正面成果，極大超出客戶公司的預(yù)期。

該結(jié)果的取得，避免了客戶公司因無法對錯誤裁決結(jié)果提起訴訟而造成巨大損失，成功維護(hù)了客戶公司的合法權(quán)益，體現(xiàn)了中銀律師豐富的實務(wù)經(jīng)驗，以及在勞動仲裁這一準(zhǔn)司法程序中對實體公正和程序公正的不懈追求。